Responsabilità sociale
Il valore del capitale umano
Il legame lavorativo tra Olimpias e i suoi dipendenti si conferma stabile e duraturo, come dimostra il fatto che il 99% del personale è assunto a tempo indeterminato. La maggior parte dei dipendenti della Società svolge il proprio lavoro a tempo pieno, mentre circa il 3% di essi ha contratti di lavoro part-time, nell'ottica di soddisfare le esigenze individuali di ciascun componente del team.
Salute e sicurezza
La tutela della salute e della sicurezza è un principio fondamentale di Olimpias Group. In linea con gli standard internazionali e la normativa vigente, la Società si impegna costantemente a migliorare le prestazioni in termini di salute e sicurezza dei lavoratori. Tale impegno è supportato con risorse umane, strumentali ed economiche, dimostrando un approccio strategico e responsabile al benessere dei dipendenti.
A dimostrazione di questo impegno, l’Azienda ha adottato una rigorosa “Politica della Sicurezza”, sottoscritta dal Presidente e dai Legali delle singole unità produttive, al fine di garantire un ambiente di lavoro sicuro e produttivo, promuovendo la sostenibilità e l’affidabilità di Olimpias Group.
Olimpias redige e aggiorna costantemente il Documento di Gestione dei Rischi Aziendali (ERM) con il supporto di professionisti esterni. Il Documento ERM contiene tutti i potenziali rischi presenti nell'ambiente lavorativo, suddivisi per mansione e area, e coinvolge quindi tutti i lavoratori coinvolti; da questo approccio nascono le misure di protezione collettiva e individuale, che vengono implementate con rigorosa attenzione.
Inoltre, il documento ERM contiene anche il “Piano di miglioramento”
che viene periodicamente monitorato e aggiornato nelle unità produttive.
Gli obiettivi relativi alla salute e sicurezza sul lavoro sono definiti nel corso della “Riunione Periodica”, del “Riesame della Direzione” e nel relativo “Piano di Miglioramento”.
Il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro
Le unità di Ponzano Veneto, Soave e Travesio dispongono di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (Linee Guida UNI/INAIL – Guida Operativa “Lavoro Sicuro”) validato, verificato e verificato ogni due anni da un ente esterno. Negli altri siti produttivi, anche in assenza di validazione formale, le procedure del Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro sono mutuate e condivise.
Nel complesso, il 65% dei dipendenti è coperto da un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro convalidato.
Processi a disposizione dei lavoratori
I processi di supporto ai lavoratori in materia di salute e sicurezza includono sia segnalazioni anonime che dirette. Olimpias aggiorna periodicamente il “Registro delle segnalazioni”, che contiene anche non conformità, incidenti, quasi incidenti e raccomandazioni. L’accettazione delle relative azioni correttive implementate sono registrate all’interno di questo documento.
Per quanto riguarda la partecipazione e la consultazione dei lavoratori sui programmi di salute e sicurezza sul lavoro, Olimpias garantisce il coinvolgimento e la consultazione continua dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, attraverso riunioni periodiche formalizzate e verbalizzate.
Il numero dei dipendenti appartenenti alle categorie protette è aumentato da 11 a 13 ed è aumentato anche il numero di coloro che hanno beneficiato del diritto al congedo parentale nel 2023.
Nel corso del 2022 si è registrato un numero significativo di nuove assunzioni, al netto dei numerosi dipendenti che hanno cessato il rapporto di lavoro con Olimpias, anche a seguito della cessione di un ramo d'azienda. Nell'attuale anno di rendicontazione, tali dati si attestano a 21 nuove assunzioni a fronte di 38 uscite.
L'età delle persone coinvolte nel turnover è strettamente legata alle dinamiche del mercato del lavoro in continuo cambiamento e adattamento. Vi sono prove di un forte calo del turnover complessivo, in particolare del turnover in uscita, tra l'anno 2022 e il 2023.
Formazione e istruzione
La valorizzazione della professionalità e lo sviluppo delle competenze sono elementi chiave per Olimpias. L’attenzione alla formazione dei propri dipendenti consente inoltre di mantenere un vantaggio competitivo sul mercato, oggi fattore critico per il successo di ogni azienda.
I corsi di formazione sono attentamente pianificati in termini di frequenza, numero di partecipanti, contenuti e conformità alla normativa italiana vigente. Oltre alla formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, i programmi annuali includono corsi sulle competenze di base, approfondimenti tecnico-specialistici e percorsi per i nuovi assunti.
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